永續發展

環境保護 (E)

• 制定「永續發展實務守則」，以推動節能減碳，並透過與客戶及供應商之良好合作，打造環境友善的供應鏈。並將於未來適時成立永續發展委員會，由經營團隊推動永續議題，並透過永續報告書的編制向董事會呈報。
• 本公司為網際網路軟體科技產業，並無工廠或實體門市，並無環境污染製程。且往來的客戶及供應商亦有相當比例已落實企業社會責任與ESG規範。未來仍將致力於確保合作廠商遵守相關環境、勞工、人權規範；本公司亦設有專責人員維護管理環境，以確保符合環境法規。
• 於節能方面，本公司積極轉型，將地端機房整合至雲端服務，旗下Going Cloud亦輔導客戶轉型至雲端，以規模化方式節省能源。
• 內部推行管理電子化相關措施，如人力資源管理系統、公文簽呈系統、合約管理系統等…均以電子化方式管理，除增進效率外，亦能減少紙張使用。合約亦推動電子簽章方式進行，朝向無紙化作業邁進。
• 溫室氣體排放量：本公司統計過往兩年溫室氣體排放量，於2021年碳排放量為529,032公噸，用電量為1,105,974度；2022年碳排放量為572,199公噸，用電量為1,135,464度。
• 用水量：本公司台北辦公室用水量統計，2021年為3,933度，2022年為3,810度。
• 節能政策：本公司未來將宣導各部門人員節能減碳觀念，並推動各項節能政策，以達節約能源及溫室氣體減量政策，減少對環境的衝擊，善盡企業環保之責。

社會責任 (S)

• 秉持多元與包容的人才策略，恪遵全球各營運據點所在地法規，遵循國際人權公約（聯合國世界人權宣言）之原則，制定本公司人權承諾與政策，杜絕侵犯及違反人權行為。著重關注工作環境健康與安全、身心健康與工作平衡、反歧視與反騷擾等議題。
• 堅信「人才」是企業最寶貴的資源。致力於讓每一位員工在工作中感到安心，並全力發揮其專長。提供穩定且具吸引力的薪資待遇，並建置優渥的福利制度與高品質的工作環境，將企業經營績效成果反應於員工薪酬政策中，確保人力資源之招募、留任和鼓勵，讓員工得以全情投入本公司的發展。
• 於本公司官方網頁設置投資人關係專區，揭露財務資訊、營收統計、財務報表、公司治理等股務相關資訊，及利害關係人之溝通管道，兼顧利害關係人之權益。
• 為支持國內流行音樂產業永續發展，且符合公司治理精神，本公司每年舉辦KKBOX風雲榜，現今已成為亞洲最具影響力之音樂盛典。 本公司以贈票方式邀請民眾進場，提供國內音樂人一個重要的表演舞台，同時讓KKBOX用戶參與現場演出。截至2023年，KKBOX風雲榜已連續舉辦18屆。 2023年9月2日，本公司在高雄巨蛋舉辦第18屆KKBOX風雲榜，相關資源投入超過500萬台幣，吸引一萬五千人共襄盛舉。

公司治理 (G)

• 已制定完整之「公司治理實務守則」，依循證券交易法、公司法、相關法令及證券交易所頒定之公司治理相關規範，推動公司治理相關業務。
• 董事會組成除引進獨立董事制度外，更落實董事會成員多元化方針，董事成員專長含蓋資訊、影視、法律、會計等專長，亦包含一名女性董事。
• 依循本公司公司治理實務守則，設置審計委員會及薪酬委員會，並有相關組織規程及績效評估基準據以執行，以提升功能性委員會之運作。
• 訂定完善之「股東會議事規則」，以促進股東行使權利，並確保平等對待所有股東，包括股東與國外股東。
• 設置公司治理主管及稽核室，並直接隸屬於董事會，分別以不同面向協助本公司完善公司治理。
• 制定「誠信經營作業程序及行為準則」與「道德行為準則」，定期執行內部同仁教育訓練，並敦促供應商與客戶遵循準則規定。除將提供落實情形予利害關係人外，並提供外部檢舉制度，以強化外部監督效果，落實準則規定。
• 遵循並取得「ISO 5230」及「ISO 27001」認證，以保障軟體開發環境及資訊安全。
• 為保護公司權益，並避免侵害他人權利，本公司就智慧財產之取得、維護與運用，已制定智慧財產管理計畫且提報於本公司第2屆第9次董事會（2024 年 8月 22日）。就智慧財產報告之內容詳細請參