友善職場
科科科技堅信「人才」是企業最寶貴的資源。我們致力於讓每一位員工在工作中感到安心，並全力發揮其專長，這是我們不懈追求的目標。為了吸引優秀的人才，本公司提供穩定且具吸引力的薪資待遇，並建置優渥的福利制度與高品質的工作環境，讓員工全情投入於科科科技的發展。
人權政策與具體管理措施
本公司秉持多元與包容的人才策略，恪遵全球各營運據點所在地法規，遵循國際人權公約（聯合國世界人權宣言）之原則，制定本公司人權承諾與政策，杜絕侵犯及違反人權之行為。
依據本公司的營運特性，關注以下議題，並採取相關行動方案實踐：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 工作環境健康與安全 |
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| 身心健康與工作平衡 |
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| 反歧視與反騷擾 |
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職場多元化與性別平等政策
本公司秉持職場多元化與性別平等的理念，遵循<勞動基準法>、<性別工作平等法>、<就業服務法>等相關法令，落實以下各項政策：
- 多元包容職場文化：營造職場多元性、包容性文化，不因性別、年齡、種族、國籍而有差別待遇。
- 落實性別工作平等政策：遵循性別工作平等法，以保障性別工作權之平等。本公司於辦理招募、任用、績效評核、晉升、教育訓練、福利措施等，不因性別而有差別待遇。
- 薪酬平等：任用時，依職務、職責、個人經歷核敘薪資，並參考內部公平性、市場競爭力及個人績效作為薪資參考依據，不因性別、種族、婚姻狀況、家庭背景而有所差異。
- 性騷擾零容忍：本公司嚴禁性騷擾行為之發生並張貼防治性騷擾文宣，訂有<性騷擾防治措施申訴及處理辦法>及性騷擾申訴處理委員會，專責處理性騷擾事件申訴及申覆，員工可透過關懷專線與申訴信箱即時提出
執行成效
本公司延攬多元性人才，以培育國際性人才為組織目標，致力營造績效導向文化，目前涵蓋五個國籍員工，並進用三位身心障礙員工。
員工國籍分布
| 國籍 | 佔比 |
| 臺灣 | 89.16% |
| 日本 | 8.19% |
| 馬來西亞 | 0.44% |
| 新加坡 | 0.44% |
| 大陸（含港澳） | 1.77% |
| 總計 | 100.00% |
女性多元化指標
| 指標 | 佔比 |
| 女性佔所有員工（％） | 41.59% |
| 女性佔所有主管職（％) | 27.27% |
| 女性佔中階主管職（％） | 30.98% |
| 女性佔技術職比例（％） | 22.22% |
員工年齡/性別比
| 年齡區間 | 女 | 男 | 總計 |
| 20-29歲 | 13.27% | 14.16% | 27.43% |
| 30-39歲 | 19.91% | 28.76% | 48.67% |
| 40-49歲 | 7.30% | 14.16% | 21.46% |
| 50歲以上 | 1.11% | 1.33% | 2.43% |
| 總計 | 41.59% | 58.41% | 100.00% |
退休制度與實施情形
本公司依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休相關制度辦法，包括工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休，以及依員工投保等級提繳不低於其每月工資6％勞工退休金等，並成立勞工退休準備金監督委員會，監督執行退休金提撥及發給等相關業務。退休金提撥實施情形，適用於舊制「勞動基準法」員工之退休金提撥，本公司按月就薪資總額2%提撥退休金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金，提繳方式以員工每月依勞工退休金提繳工資分級表，按月提撥6% 退休金至勞保局員工個人帳戶內。
工作環境與員工健康安全措施
- 本公司落實各項安全衛生管理相關作業，每兩年定期舉辦員工健康檢查，舉辦健康講座及健康促進等活動，協助同仁建立正確的職場安全知識。
- 每月提供護理諮詢服務，針對健康檢查進行分級管理，並依風險進行衛教及追蹤管理等。
- 每半年實施辦公室消毒清潔，每年執行消防檢查與消防演練
- 採取人臉辨識門禁管理與體溫測量系統，強化辦公室場域安全與健康管理。